「長期の経営計画を文章にしてはどうですか？」ある社長に話をしてみました。
「先のことは分からないし、文章にするようなイメージはできないよ」
「社長、いつも言っていますよね。『5年後位には、あそこの土地を買って、工場を建てるのが夢だ』と。
それでいいじゃないですか」
「先生、そんな曖昧なことは書けないよ。できないかもしれないし」

長期計画の話をしているとよく出てくる会話です。私は、５年後の自分のイメージを従業員に伝えないことが、従業員が夢を持てない理由の１つであり、社長が何を目指しているのかわからないといわれる理由だと思います。
経営者ならば「概ね、どうしたい」という感覚は持っているはずです。ただ、自社の未来の姿を描いてみても、それが実現できるという保証が何もないために、半ば諦めているのが現実なのです。
これを、逆説的に捉えてみてください。未来の姿が実現しないという保証もないのです。
よく、経営者はまず決めなさいと言われます。長期計画とは、まさしくそのことです。

以下は考え方なので、その通りでなければならないことはありません。
重要なことは、5年後のイメージをいろいろ頭で描くこと。

そして、それをスケッチブックに書くこと。さらに、項目ごとに整理する。
概ねの整理の目次は・・・

先に、上記の7つを意識してはいけません。まずはイメージを出し、
そして、それを整理していったら、上記の7つになるというのがいいでしょう。